Maladie

Obligations du salarié malade

Aviser l’employeur dans les 48 heures, sauf cas de force majeure, et lui adresser un certificat médical.

Se soumettre le cas échéant à une contre visite médicale patronale.

S’abstenir d’exercer une autre activité durant son absence.

Reprendre le travail à la date prévue.

Rémunération pendant l’arrêt maladie

Pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté, le niveau de rémunération est maintenu à 100% pendant une première période dépendant de l’ancienneté, puis à 80% majorés de 5% par enfant à charge avec un maximum de trois enfants.

Ancienneté 0-3j 4-45 j 46-90 j 91-120 j 121-150 j 151-180 j > 181 j
0 – 1 an 0% IJSS 80%-95%
1 – 4 ans 100% 80%-95%
5 – 9 ans 100% 80%-95%
10 – 14 ans 100% 80%-95%
> 15 ans 100% 80%-95%

IJSS : Indemnités journalières de la SS, versées par Thales par subrogation. Voir www.ameli.fr

Arrêt maladie avant ou pendant les congés

Si l’arrêt maladie intervient avant des congés et se poursuit pendant les congés, la prise de congés est annulée.

Reprise de travail

Après un arrêt de plus de trois jours indemnisés par la Sécurité Sociale, le service administration-paie fait une reprise de travail.

Une visite médicale est obligatoire pour tout arrêt d’au moins 30 jours.

À l’issue d’un arrêt longue maladie ou d’accident, le salarié retrouve son emploi ou un emploi équivalent.