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Bilan de la politique salariale 2016
Ces statistiques concernent les « présents » au 01/01/16 et le 30/09/16
| CATEGORIES | Région Parisienne +Province avec prime ancienneté |
| Mensuels Niv. I à IV | 3.01% |
| Mensuels Niv. V | 2.94% |
| Ensemble I/C | 2.67% |
| Dont Position 1 | 0.65% |
| Dont Position 2 | 2.81% |
| Dont III A | 2.67% |
| Dont III B | 2.62% |
| Dont III C | 2.67% |
|
TOTAL GENERAL |
2.71% |
Égalité femmes-hommes 2016
| ADM | TECH | I/C | TOTAL | |
| Nombre | 8 | 4 | 46 | 58 |
| % moyen des augmentations des bénéficiaires du budget 0.1% | 2.56% | 2.75% | 2.85% | 2,80% |
16 salariées ont bénéficié d’une promotion : 7 promotions de mensuels, 1 passage cadre et 8 promotions de cadre
Bilan mesures jeunes 2016
L’enveloppe a représenté 0.25% de la masse salariale des salariées jusqu’à 32 ans.
24 salariés ont été bénéficiaires de cette mesure dont l’augmentation individuelle moyenne était de 3.04% et leur ancienneté groupe moyenne était de 4.04 ans
Engagements de la direction pour l’année 2017
| Mensuels | I&C I et II | I&C IIIA | I&C IIIB | I&C IIIC | |
| Augmentation générale | 1,0% | ||||
| Augmentation générale minimum | 38 € | ||||
| Augmentation individuelle en masse hors primes exceptionnelles et Parts Variables | 1,3% | 2,3% | |||
Dispositions complémentaires
Mensuels :
- Salaire minimum ≥ 115 % du salaire minimum conventionnel,
- 13ème mois d’au moins 2 650 € pour les mensuels ayant au moins un an d’ancienneté.
Ingénieurs et cadres :
- Salaire minimum des positions I et II ≥ 102 % du salaire minimum conventionnel.
- Égalité professionnelle : 0,1 %.
- Promotions et mobilités : 0,1 %.
Mise en œuvre de la politique salariale sur la paie de mars avec effet rétroactif au 1er janvier 2017.
Budget jeunes (≤ 32 ans) : 0,3 % de la masse salariale des jeunes mis en œuvre à mi-année.
Salaires minimaux conventionnels annuels 2017
| 35 heures | Forfait en heures | Forfait en jours | |
| Mensuel V1 | 25 378 € | ||
| Mensuel V3 | 30 186 € | ||
| I&C indice 114 (II depuis 6 ans) | 36 408 € | 41 157 € | |
| I&C indice 135 (IIIA) | 43 115 € | 48 739 € |