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Article L.6321-1 du Code du Travail
« L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme […]. »
L’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré :
- A l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation ;
- A l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur dans le cadre du Compte Personnel de Formation -CPF -pour une formation pendant le temps de travail ;
- A l’initiative du salarié dans le cadre du Compte Personnel de Formation – CPF -pour une formation hors du temps de travail ;
- A l’initiative du salarié notamment dans le cadre du Congé Individuel de Formation – CIF.
Plan formation TR6
Les besoins individuels de formation sont recueillis entre juin et septembre au moyen des entretiens de développement professionnels EDP ; puis ces besoins sont consolidés dans le plan formation en tenant compte des priorités de l’entreprise et des contraintes budgétaires.
Les salariés sont ensuite convoqués aux formations planifiées.
E-learning
Thales Université propose de nombreuses formations accessibles en libre-service depuis l’intranet ou internet.
Bilan de compétences
Objectif : définir un projet professionnel et un projet de formation.
Tout salarié peut, tous les cinq ans, demander à réaliser un bilan de compétences.
Ce bilan de compétences peut être réalisé dans un centre de formation externe au Groupe – pour un bilan de compétences large et neutre – ou à Thales Université qui propose :
- un point carrière après 5 ans de vie professionnelle,
- un point carrière après 25 ans de vie professionnelle.
Valorisation des acquis de l’expérience – VAE
« Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience ». Code du travail, article L.6111-1.
Les diplômes accessibles sont les mêmes que ceux obtenus par les voies traditionnelles. Exemples : BTS, DUT, DEUG, Licence, Maîtrise, DEA, DESS, diplômes délivrés par les Grandes Ecoles…Le jury est composé de professionnels à l’exclusion de l’employeur.
L’expérience professionnelle doit être d’au minimum trois ans. Les activités bénévoles, sociales ou associatives, en rapport avec la qualification demandée sont prises en compte.
Compte Personnel Formation – CPF
Les salariés bénéficient d’un compte personnel formation (successeur du droit individuel à la formation – DIF) crédité de :
- 24 heures par an jusqu’à 120 heures,
- puis de 12 heures par an jusqu’à 150 heures.
Le crédit de DIF/CPF est écrit sur le bulletin de paie de janvier.
La mise en œuvre d’une formation dans le cadre du CPF est faite à l’initiative du salarié :
- soit pendant le temps de travail et en accord avec l’employeur,
- soit hors temps de travail.
Le salarié conserve son crédit de CPF en cas de départ de TR6, jusqu’à la retraite.
Les coûts pédagogiques sont pris en charge par l’ADEFIM dans la limite de 45€ par heure.
Congé Individuel de Formation – CIF
Objectif : permettre à tout salarié ayant au moins 24 mois de travail dont 12 dans l’entreprise, de suivre à son initiative et à titre individuel des actions de formation indépendamment de sa participation aux stages acceptés dans le plan de formation de l’entreprise.
Les frais de formation et la rémunération peuvent être pris en charge financièrement par un organisme paritaire (FONGECIF).
A l’issue d’un congé individuel de formation, le salarié retrouve son emploi ou un emploi équivalent.
Pour plus de renseignements
- People Online> e-HR Together
- Thales Université : http://intranet.peopleonline.corp.thales/portal/entities/thales-university
- Conseillère formation
- CPF : moncompteformation.gouv.fr
- ADEFIM – Association de développement des formations des industries de la métallurgie – 34 avenue Charles De Gaulle 92523 Neuilly-sur-Seine Cedex – Tél. : 01.41.43.96.96 – info@adefim-rp.org
- VAE: travail.gouv.fr
- FONGECIF: fongecif-idf.fr
Nota : Certaines démarches de formation peuvent être entreprises individuellement : bilan de compétences, CIF, VAE… Il est néanmoins préférable dans tous les cas de s’adresser au service formation qui peut accorder des aménagements d’horaires et participer financièrement : maintien du salaire, coût de la formation, achat de livres…