ABONDEMENT PERCO 2019

Tous les placements sur le PERCO peuvent être complétés par un abondement offert par Thales, dont le taux et le plafond sont déterminés en fonction de votre ancienneté, comme le décrit le tableau ci-dessous :

Ancienneté dans le Groupe Taux de l’abondement par rapport au versement Plafond annuel d’abondement brut Somme à verser pour atteindre le plafond annuel
3 mois à 5 ans 50% 287€ 574€
5 à 10 ans 50% 345€ 690€
10 à 15 ans 50% 516€ 1 032€
15 à 20 ans 50% 630€ 1 260€
20 à 25 ans 50% 746€ 1 492€
25 à 30 ans 50% 860€ 1 720€
30 à 35 ans 50% 975 € 1 950€
35 à 40 ans 100% 1 262€ 1 262€
Plus de 40 ans 150 % 1 720€ 1 147€
Départ retraite* 150% 2 694€ 1 796€

Le versement de l’allocation de la médaille du travail est toujours abondé à hauteur de 50 %. Cet abondement n’est pas pris en compte dans le calcul des plafonds indiqués ci-dessus.

* Départ prochain en retraite : les salariés ayant annoncé leur départ en retraite auprès de leur Responsable RH bénéficient d’un taux d’abondement et d’un plafond annuel spécifiques pendant les deux exercices précédant leur départ.

Prime exceptionnelle

Le Groupe Thales a décidé d’une façon unilatérale de verser une prime exceptionnelle. Sont concernés, les salariés inscrits (hors ALD), y compris les apprentis et les CDD.
Cette prime nette, non catégorielle, n’est ni imposable1ni chargée1. Elle sera versée sur la paie de janvier et sera octroyée selon 4 tranches de salaires de références (SDR2):

  • SDR2   <= 20 300 € / an                                => Prime = 650€
  • SDR2   > 20 300 € / an et <= 30 000 € / an   => Prime = 500€
  • SDR2   > 30 000 € / an et <= 40 000 € / an   => Prime = 400€
  • SDR2   > 40 000 € / an et < 44 000 € / an     => Prime = 350€

1 : Sur la base de la recommandation du Gouvernement (Salaire inférieur ou égale à 3 fois le SMIC)
2 : Salaire de référence (revenu annuel brut, y compris la part variable / 13ème mois, hors prime d’ancienneté pour les mensuels)

La CFTC se satisfait du geste du Groupe mais déplore cependant que cette prime ne soit pas concertée et qu’elle ne couvre pas au moins la population éligible aux dispositions de défiscalisation.

RÉGIME DE SANTÉ : cotisations des retraités

Auparavant, les nouveaux retraités bénéficiaient d’un allègement des cotisations pour les régimes Vanoise et Bigorre de 60€/mois pour un contrat individuel et de 90€/mois pour un contrat familial. A l’unique condition d’avoir signé le contrat au plus tard dans le mois qui suit le départ à la retraite. Et cela pendant 5 ans

L’avenant 13 de l’accord sur les dispositions sociales vient de mettre en place une dégressivité de l’allègement de ces cotisations.

A compter du 1er janvier 2019, les allègements seront les suivants :

1ère année 2ème année 3ème année 4ème année 5ème année
Individuelle 110€ 85€ 60€ 35€ 10€
Familiale 160€ 125€ 90€ 55€ 20€

Remise des Prix « Bourse Thales Education » 2018 le 27 novembre

Ce prix qui offre à chaque lauréat (une vingtaine par an) une somme de 2 200 € et un tutorat assuré par un collaborateur Thales. Il existe depuis 2015. En signant l’accord Groupe sur l’Évolution de la Croissance et l’Emploi, la CFTC, CFE-CGC et CGT ont permis de prolonger cette initiative au-delà de 2017.

Il est ouvert aux étudiants préparant un BEP, CAP, Bac Professionnel, BTS, DUT, Licence ou Master et effectuant un stage ou un apprentissage dans l’une des entité juridiques du Groupe. 66 lauréats ont déjà été distingués et dont la grande majorité (53) est restée dans le Groupe jusqu’à aujourd’hui.

Les organisations signataires de l’accord et la Direction de Thales ont sélectionnés d’un commun accord, lors d’une réunion paritaire du 6 novembre, les lauréats 2018 parmi les 132 dossiers de candidatures reçus.

Image associéeLa cérémonie de remise de ce prix aura lieu au siège de Thales le 27 novembre lors d’une journée d’accueil des lauréats 2018