FORMATION : Le juste à temps

Le juste à temps

Développer vos compétences en suivant des formations même non prévues dans votre EDP…

Jusqu’à présent, vous exprimiez vos besoins de développement de vos compétences pendant votre Entretien de Développement Professionnel (EDP) pour l’année suivante. Si vous n’aviez pas d’idée très précise à ce moment-là ou si vous ne pouviez être présent à cette période de l’année, il n’était pas évident de développer vos compétences l’année suivante par le biais de la formation.

La direction a mis en place le dispositif Juste A Temps (JAT). Il vient en complément de l’EDP.

Ce nouveau système enrichit le processus en apportant de la flexibilité. Ainsi, tout nouveau besoin de développement de vos compétences professionnelles peut être ajouté à n’importe quel moment de l’année. Le choix de la formation se fait de la même manière dans les deux processus.

En pratique, il vous suffit d’échanger avec votre manager afin de vous mettre d’accord avec lui, de choisir la formation correspondante dans le catalogue ou hors de celui-ci puis de la faire valider.

Nous vous suggérons de construire votre argumentaire en vous appuyant sur les besoins de votre projet professionnel. N’hésitez pas à nous consulter le cas échéant.

FORMATION PROFESSIONNELLE

Economie – Conjoncture

Les principaux points de la réforme de la formation professionnelle

La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a présenté lundi les principaux axes de son « big bang » de la formation professionnelle. Les droits versés au compte personnel de formation (CPF) sont renforcés et exprimés en euros (et non plus en heures). Désormais, le CPF des salariés sera crédité de 500 euros par an, avec un plafond de 5 000 euros atteint au bout de dix ans. Pour les salariés non qualifiés, cette somme est portée à 800 euros par an, et le plafond à 8 000 euros. Les règles seront les mêmes pour les salariés à temps partiel, sans prorata. L’utilisation du CPF, grandement facilitée, se fera, d’ici 2019, via une simple application mobile : celle-ci permettra aux utilisateurs de se connecter pour découvrir les formations, afin de s’y inscrire directement, sans intermédiaire ni validation administrative. Pour guider leur choix, ils seront guidés par des opérateurs de Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et chaque formation sera évaluée de façon transparente (employabilité, commentaires de ceux qui l’ont suivie etc). Parallèlement, les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation réunissant formation et apprentissage. Les OPCA, organismes paritaires collecteurs agréés, deviendront des « opérateurs de compétences ». Leurs missions seront d’appuyer les filières dans la co-construction des diplômes ouverts à l’apprentissage, et de financer les centres de formation des apprentis (CFA). Enfin, les TPE et PME de moins de 50 salariés bénéficieront d’un fonds mutualisé alimenté notamment par les grandes entreprises, da ns un esprit de « solidarité ».

06 mars 2018 – Les Echos – Le Figaro – Latribune.fr – Lemonde.fr – Usinenouvelle.com – Huffingtonpost.fr – Lepoint.fr