La nouvelle notice santé Malakoff Médéric Humanis Thales 2019 vient de paraitre.
N’hésitez pas à la consulter dès maintenant.
Archives des auteurs : CFTC-TR6-Limours
FERMETURE DE MARCO POLO et des notes de frais pendant la bascule de l’ERP
Les outils actuels et l’ERP serons fermés entre le 18 avril et le 31 mai. Les trois Marco Polo de Thales LAS seront alors fusionnés et connectés à l’ERP.
Les salariés en mission à l’étranger et concernés par cette fermeture pourront demander une avance de 80% des frais de mission estimés (salariés aux frais réels) ou forfaitaires (salariés aux forfaits).
Pour les salariés en mission en France, la carte AMEX a un différé du débit de 45 jours, compatible avec la durée de fermeture.
Les notes de frais validées jusqu’au 17 avril seront normalement traitées.
Alimentation du CET en mars : il vous seulement reste quelques heures
L’accord CET vous permet d’alimenter votre CET en mars en versant :
- Tout ou partie de votre prime d’intéressement avec un minimum de 10% de la somme perçue
- Vos congés conventionnels à hauteur d’un versement total de 10 jours par année
Pour connaitre le planning de tous les versements sur votre CET, cliquer ici.
Pour plus d’explications, rapprochez-vous de nous
ABONDEMENT PERCO 2019
Tous les placements sur le PERCO peuvent être complétés par un abondement offert par Thales, dont le taux et le plafond sont déterminés en fonction de votre ancienneté, comme le décrit le tableau ci-dessous :
| Ancienneté dans le Groupe | Taux de l’abondement par rapport au versement | Plafond annuel d’abondement brut | Somme à verser pour atteindre le plafond annuel |
| 3 mois à 5 ans | 50% | 287€ | 574€ |
| 5 à 10 ans | 50% | 345€ | 690€ |
| 10 à 15 ans | 50% | 516€ | 1 032€ |
| 15 à 20 ans | 50% | 630€ | 1 260€ |
| 20 à 25 ans | 50% | 746€ | 1 492€ |
| 25 à 30 ans | 50% | 860€ | 1 720€ |
| 30 à 35 ans | 50% | 975 € | 1 950€ |
| 35 à 40 ans | 100% | 1 262€ | 1 262€ |
| Plus de 40 ans | 150 % | 1 720€ | 1 147€ |
| Départ retraite* | 150% | 2 694€ | 1 796€ |
Le versement de l’allocation de la médaille du travail est toujours abondé à hauteur de 50 %. Cet abondement n’est pas pris en compte dans le calcul des plafonds indiqués ci-dessus.
* Départ prochain en retraite : les salariés ayant annoncé leur départ en retraite auprès de leur Responsable RH bénéficient d’un taux d’abondement et d’un plafond annuel spécifiques pendant les deux exercices précédant leur départ.
Prime exceptionnelle
Le Groupe Thales a décidé d’une façon unilatérale de verser une prime exceptionnelle. Sont concernés, les salariés inscrits (hors ALD), y compris les apprentis et les CDD.
Cette prime nette, non catégorielle, n’est ni imposable1ni chargée1. Elle sera versée sur la paie de janvier et sera octroyée selon 4 tranches de salaires de références (SDR2):
- SDR2 <= 20 300 € / an => Prime = 650€
- SDR2 > 20 300 € / an et <= 30 000 € / an => Prime = 500€
- SDR2 > 30 000 € / an et <= 40 000 € / an => Prime = 400€
- SDR2 > 40 000 € / an et < 44 000 € / an => Prime = 350€
1 : Sur la base de la recommandation du Gouvernement (Salaire inférieur ou égale à 3 fois le SMIC)
2 : Salaire de référence (revenu annuel brut, y compris la part variable / 13ème mois, hors prime d’ancienneté pour les mensuels)
La CFTC se satisfait du geste du Groupe mais déplore cependant que cette prime ne soit pas concertée et qu’elle ne couvre pas au moins la population éligible aux dispositions de défiscalisation.