Archives des auteurs : CFTC-TR6-Limours

Intempéries sur le site de Limours

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Le 6, les salariés de Limours ont quitté le site de bonne heure en raison des alertes météo. Les navettes disponibles ont été avancées. Les heures perdues seront ajoutées aux compteurs des mensuels.

Le 7, ils ont reçus un sms de leur hiérarchie leur recommandant de rester chez eux. La Direction, à la demande de la CFTC, a accepté de prendre cette journée à sa charge.

Les 8 et 9 février, des communications les invitaient à préférer les transports en commun et/ou le télétravail si leur hiérarchie était d’accord. Ceux qui n’ont pas pu venir et qui n’avaient pas de PC Mobility devront poser une ou deux journées de congés ou RTT; jugeant qu’il y a discrimination, les O.S. vont se réunir lundi afin de trouver des solutions qui conviennent à tous.

Dernière proposition NAO de la direction pour Thales LAS France ?

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Le 8 février 2018 après midi a eu lieu la dernière réunion NAO

Au regard des 1679 signatures sur la pétition (soit environ 30%) voici les chiffres  proposés :

3ème proposition de la Direction Mensuels Ing & Cadres
Augmentation Générale (AG) 1.0% –
Augmentation Individuelle (AI) 1.3% 2.3%
AG+AI 2.3% 2.3%
Talon 36 € –
Mini (13è mois inclus, hors P.V.) TGA+15%

Plan de rattrapage sur 3 ans

 pas inf. à 1%
Abondement 13è mois 250€ sur la paie de mai
Nouveaux embauchés 2018 TGA+10%
Promotions/mobilités

0.1% masse mensuels           0.1% masse cadre
Budgets spécifiques :
Jeunes jusqu’à 35 ans 0.2% masse jusqu’à 35 ans
Égalité Femme/Homme 0.1% masse salariale globale
Budget Global 2018 – de 2.5%

L’ensemble des O.S a trouvé cela trop bas et vont les présenter aux salariés la semaine prochaine, lors d’une réunion d’information, afin de connaitre leurs réactions.

A suivre…

NAO Thales LAS France : réunion du 30 janvier

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La dernière réunion NAO Thales LAS France a eu lieu hier après midi  à Rungis.

Voici les chiffres annoncés :

2ème proposition de la Direction Mensuels Ing & Cadres
Augmentation Générale (AG) 1.0% –
Augmentation Individuelle (AI) 1.1% 2.1%
AG+AI 2.1% 2.1%
Talon 36 € –
13ème mois pas de mini
Mini (13è mois inclus, hors P.V.) TGA+15% pas inf. à 1%
Promotions/mobilités 0.1%
Budgets spécifiques :
Jeunes jusqu’à 35 ans 0.2%
Egalité Femme/Homme 0.1%
Budget Global 2018 de 2.3%

Pour la CFTC ces propositions ne tiennent pas compte de la performance ni des efforts des salariés. Il est clair que le groupe a donné des consignes afin que cela tourne autour de 2%. Il y a eu par le passé un accord pour définir un budget qui permette d’harmoniser les salaires (Daussault). Une négociation DSC-Direction pourrait être demandée pour chiffrer un budget destiné à corriger les différences entre établissements.

L’ensemble des Organisations Syndicales a trouvé cela insuffisant. Elles vont demander aux salariés ce qu’ils en pensent au travers d’une réunion d’information et d’une pétition (date non fixée pour l’instant). Et ont demandé la possibilité d’une nouvelle réunion de négociations afin d’en informer la Direction. Celle-ci a accepté et cela se fera le 8 Février.

L’intersyndicale se poursuit. Plus vous serez nombreux à venir vous informer et vous exprimer, plus on pourra discuter les chiffres…

Négociation de la qualité de vie au travail – Jeudi 25 janvier 2018

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Cette réunion, présidée par Pierre Groisy, DRH France, est pour l’essentiel une relecture du texte sur les groupes d’expression.

Les principaux sujets discutés sont :

  • Les dates de tenu de ces réunions (semestrielles) et leur déroulement temporel,
  • La possibilité d’avoir un animateur de ces réunions extérieur à l’entreprise voire à Thales,
  • Les limites imposées à l’expression (pas d’injures etc..),
  • Les membres participants (les intérimaires mais pas les prestataires) et la taille du groupe.

La CFTC insiste sur le fait que :

  • Ce que devient le compte-rendu après rédaction est important (diffusion générale, identification de celui qui prend en charge les actions, qui transmet..),
  • Si l’accent peut être mis sur certains sujets, tous peuvent être abordés,
  • Un retour d’expérience après la première année est nécessaire pour améliorer le processus,
  • L’importance de commencer ces réunions dès le 1er semestre de cette année.

Un texte sera proposé aux  prochaines négociations les 9 février (Thème qualité et organisation du travail et les acteurs de la QVT) et 22 févier (thème améliorer le bien-être au travail).