Vous avez perdu beaucoup de jours de congés ? Vous pouvez en gagner 1 !

Cette année le 15 Août tombe un samedi !

Lorsqu’un jour férié tombe un samedi, il donne droit à un jour de congé payé supplémentaire :

– s’il est précédé ET suivi d’au moins 1 jour de congé payé ouvré

– ou s’il est précédé OU suivi d’au moins 2 jours de congés payés ouvrés

Seuls les congés LEGAUX sont acceptés (ni RTT ni Ancienneté ni Autres)

Bon futur 15 Août !

Les mesures envisagées en cas de baisse d’activité

Pour toutes les personnes qui risquent d’être en « activité partielle » (= chômage partiel), il va être proposé de commencer par poser ses congés dans l’ordre suivant :

Les personnes qui continuent de télétravailler n’ont qu’une obligation : planifier leur solde de congés au plus tard le 10 Avril et jusqu’à la fin mai

Nous restons à votre écoute !

Intempéries sur le site de Limours

Le 6, les salariés de Limours ont quitté le site de bonne heure en raison des alertes météo. Les navettes disponibles ont été avancées. Les heures perdues seront ajoutées aux compteurs des mensuels.

Le 7, ils ont reçus un sms de leur hiérarchie leur recommandant de rester chez eux. La Direction, à la demande de la CFTC, a accepté de prendre cette journée à sa charge.

Les 8 et 9 février, des communications les invitaient à préférer les transports en commun et/ou le télétravail si leur hiérarchie était d’accord. Ceux qui n’ont pas pu venir et qui n’avaient pas de PC Mobility devront poser une ou deux journées de congés ou RTT; jugeant qu’il y a discrimination, les O.S. vont se réunir lundi afin de trouver des solutions qui conviennent à tous.