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La circulation du virus Covid-19 est toujours particulièrement active, et le nombre de cas augmente chaque jour. Je vous rappelle la note des consignes Groupe – Port du masque obligatoire dans tous les espaces de travail, c’est-à-dire : salles de réunion, avec le respect des distanciations, couloirs de circulation, bureaux partagés, « open-space », bureaux individuels si plus d’une personne. – Interdiction de dépasser le nombre de personnes autorisées par salle de réunion (respect des pictogrammes collés sur table), nettoyage systématique de chaque support avant et après la réunion et désinfection des mains avec gel hydroalcoolique plusieurs fois au cours de la réunion. – Lavage des mains plusieurs fois par jour. – Changement de masque toutes les 4 heures. En cas de symptômes (toux, fièvre > 38°C, nez qui coule, courbatures, perte du goût ou de l’odorat, maux de tête …), au domicile avant de se rendre sur son lieu de travail : – Ne pas se rendre sur son lieu de travail, prévenir immédiatement le service santé au travail (Coordonnées), et suivre impérativement ses instructions. Cette absence sera autorisée et payée. Prévenir également la DRH de l’établissement. En cas de personne de son entourage familial (enfants, conjoints …) testée positive ou en attente de résultat. – Ne pas se rendre sur son lieu de travail, prévenir immédiatement le service santé au travail (Coordonnées) et suivre impérativement ses instructions. Cette absence sera autorisée et payée. Prévenir également la DRH de l’établissement. En cas de symptôme apparaissant sur le lieu de travail : – Prévenir immédiatement le service santé au travail et suivre impérativement ses instructions. Prévenir également la DRH de l’établissement. Et demandez du télétravail si cela est possible ! Portez vous bien |
Archives des catégories : COVID19
VULNÉRABILITÉ ET REPRISE
Salariés vulnérables : activité partielle et maintien de rémunération
Plusieurs périodes d’activité partielle ont été déclarées par les entreprises du Groupe. Certaines sont terminées depuis fin juin, d’autres vont se prolonger jusqu’à fin décembre. Certains salariés étaient déjà en activité partielle et leur situation médicale demeure inchangée.
Les entreprises de Thales sont tenues de réaliser une nouvelle demande de chômage partiel pour les salariés ayant un arrêt de travail pour vulnérabilité ET ne pouvant pas télétravailler.
La nouvelle demande de chômage partiel dite « dérogatoire » ira jusqu’au 30 septembre 2020 et pourrait être prolongée.
Si vous êtes en situation de vulnérabilité et que vous n’êtes pas en capacité de télétravailler, vous pouvez vous faire établir un arrêt de travail pour vulnérabilité pour pouvoir bénéficier de ce dispositif.
Pour rappel, dans le cadre de l’Article 3 de l’Accord Groupe relatif à la reprise progressive d’activité au sein de Thales à la suite de l’épidémie de Covid-19, les personnes visées par cette seconde demande d’activité partielle bénéficieront d’un maintien de leur rémunération mensuelle nette à 100%.
Portez vous bien !
COMMISSION DE SUIVI DE L’ACTIVITÉ PARTIELLE
Bonjour,
Afin de suivre la bonne application de l’accord COVID19, une Commission a été mise en place sur tous les sites de Thales Las France.
Sur Limours, cette commission est composée d’un Délégué Syndical par Organisation + le Secrétaire du CSE et son adjointe. Elle se réunit une fois par semaine. Elle s’assure que les modalités de prises de congés sont respectées et qu’il n’y a aucune discrimination.
Si vous avez des remarques, des questions, n’hésitez pas à nous les faire parvenir.
Portez-vous bien et à bientôt
DE-CONFINEMENT DU 11 MAI
Bonjour,
Ne vous précipitez pas tous vers un dé confinement le 11 Mai. Il faudra d’abord attendre les indicateurs du 6 Mai afin de savoir si notre département sera rouge = confiné, ou vert
En attendant voici une synthèse du dé-confinement progressif
A très bientôt