Alimentation du CET en mars : il vous seulement reste quelques heures

L’accord CET vous permet d’alimenter votre CET en mars en versant :

  • Tout ou partie de votre prime d’intéressement avec un minimum de 10% de la somme perçue
  • Vos congés conventionnels à hauteur d’un versement total de 10 jours par année

Pour connaitre le planning de tous les versements sur votre CET, cliquer ici.

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ABONDEMENT PERCO 2019

Tous les placements sur le PERCO peuvent être complétés par un abondement offert par Thales, dont le taux et le plafond sont déterminés en fonction de votre ancienneté, comme le décrit le tableau ci-dessous :

Ancienneté dans le Groupe Taux de l’abondement par rapport au versement Plafond annuel d’abondement brut Somme à verser pour atteindre le plafond annuel
3 mois à 5 ans 50% 287€ 574€
5 à 10 ans 50% 345€ 690€
10 à 15 ans 50% 516€ 1 032€
15 à 20 ans 50% 630€ 1 260€
20 à 25 ans 50% 746€ 1 492€
25 à 30 ans 50% 860€ 1 720€
30 à 35 ans 50% 975 € 1 950€
35 à 40 ans 100% 1 262€ 1 262€
Plus de 40 ans 150 % 1 720€ 1 147€
Départ retraite* 150% 2 694€ 1 796€

Le versement de l’allocation de la médaille du travail est toujours abondé à hauteur de 50 %. Cet abondement n’est pas pris en compte dans le calcul des plafonds indiqués ci-dessus.

* Départ prochain en retraite : les salariés ayant annoncé leur départ en retraite auprès de leur Responsable RH bénéficient d’un taux d’abondement et d’un plafond annuel spécifiques pendant les deux exercices précédant leur départ.

Prime exceptionnelle

Le Groupe Thales a décidé d’une façon unilatérale de verser une prime exceptionnelle. Sont concernés, les salariés inscrits (hors ALD), y compris les apprentis et les CDD.
Cette prime nette, non catégorielle, n’est ni imposable1ni chargée1. Elle sera versée sur la paie de janvier et sera octroyée selon 4 tranches de salaires de références (SDR2):

  • SDR2   <= 20 300 € / an                                => Prime = 650€
  • SDR2   > 20 300 € / an et <= 30 000 € / an   => Prime = 500€
  • SDR2   > 30 000 € / an et <= 40 000 € / an   => Prime = 400€
  • SDR2   > 40 000 € / an et < 44 000 € / an     => Prime = 350€

1 : Sur la base de la recommandation du Gouvernement (Salaire inférieur ou égale à 3 fois le SMIC)
2 : Salaire de référence (revenu annuel brut, y compris la part variable / 13ème mois, hors prime d’ancienneté pour les mensuels)

La CFTC se satisfait du geste du Groupe mais déplore cependant que cette prime ne soit pas concertée et qu’elle ne couvre pas au moins la population éligible aux dispositions de défiscalisation.

RÉGIME DE SANTÉ : cotisations des retraités

Auparavant, les nouveaux retraités bénéficiaient d’un allègement des cotisations pour les régimes Vanoise et Bigorre de 60€/mois pour un contrat individuel et de 90€/mois pour un contrat familial. A l’unique condition d’avoir signé le contrat au plus tard dans le mois qui suit le départ à la retraite. Et cela pendant 5 ans

L’avenant 13 de l’accord sur les dispositions sociales vient de mettre en place une dégressivité de l’allègement de ces cotisations.

A compter du 1er janvier 2019, les allègements seront les suivants :

1ère année 2ème année 3ème année 4ème année 5ème année
Individuelle 110€ 85€ 60€ 35€ 10€
Familiale 160€ 125€ 90€ 55€ 20€